沒有勞動合同辭職該打什么樣的電話投訴？
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沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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1、先與單位協(xié)商，補簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應補償金。 2、不成的話，再向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、還不行的話，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
當有勞務糾紛的時候，需要打相關(guān)的人力資源保障部門的統(tǒng)一服務電話號碼，可以撥打12333向有關(guān)部門進行投訴，其固定的電話主要是用于當?shù)氐娜肆Y源保障局的相關(guān)業(yè)務和信息咨詢，保障信息的公證公開，當出現(xiàn)糾紛時用于投訴或者舉報，還能查詢相關(guān)的社保賬戶信息等。
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勞動合同糾紛應該打什么電話?發(fā)生勞動爭議可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
2020.04.08 854 -
勞動者投訴公司打什么電話視具體情況而定。如果投訴公司商品質(zhì)量問題，可以撥打12315；如果是有關(guān)勞務方面的相關(guān)事宜，可以撥打12333；如果是公司涉嫌噪音擾民，可以撥打12369。
2020.04.09 799 -
沒水打什么電話投訴首先，如果小區(qū)是有物業(yè)管理的，應該先找2113物業(yè)進行問題投訴。其次，如果是棄管樓，5261沒有小區(qū)物業(yè)，那么應該先向所在的該區(qū)自來水公司打電話詢問。
2020.04.10 1,877
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沒有勞動合同員工辭職時可以拿到什么報酬勞動者應該打什么電話投訴
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可
2022-03-08 15,340 -
辭職不批打什么投訴電話
勞動者要辭職，只須提前一個月，書面通知用人單位即可，無須用人單位批準。如果用人單位以不批為理由，扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。投訴電話12333。法律鏈接：〈勞動合同法〉第三十七
2022-04-03 15,340 -
辭職不批打什么電話投訴
1、公司不讓員工辭工，違反了勞動法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333； 3、法律依據(jù)：
2022-04-04 15,340 -
辭工不批打什么電話投訴職工
1、公司不讓員工辭工，違反了勞動法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333； 3、法律依據(jù)：
2022-05-05 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17
