終止勞動(dòng)合同需要什么條件？
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勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，不能約定終止條件。既不能約定終止的時(shí)間，也不能約定終止的情形。所有終止的條件都是法定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止條件一般有以下的4點(diǎn)：1、勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；3、單位被宣告破產(chǎn)；4、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散的。
勞動(dòng)合同終止需要滿足的條件如下： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
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終止勞動(dòng)合同需要哪些條件？勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 1、法律規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除，勞動(dòng)者又沒有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。如約定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;又如勞動(dòng)者因私人事務(wù)被依法追
2020.03.17 309 -
勞動(dòng)合同終止需要哪些條件勞動(dòng)合同終止的條件包括：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的
2020.03.27 141 -
什么條件下勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2020.12.24 207
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勞動(dòng)合同終止需要什么條件？勞動(dòng)合同終止需要什么條件？
勞動(dòng)合同終止需要什么條件？關(guān)于勞動(dòng)合同終止的條件，下文為大家詳細(xì)介紹。勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止有什么條件和條件，勞動(dòng)合同終止條件是什么
勞動(dòng)合同終止條件：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；勞動(dòng)合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同終止，什么條件？
勞動(dòng)合同終止的具體條件是：因公司章程規(guī)定的解散原因、股東大會(huì)或股東大會(huì)決議等原因，用人單位應(yīng)當(dāng)提前解散；用人單位依法宣告破產(chǎn)，吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉撤銷；勞動(dòng)者作為自然人的主體資格被消滅；勞動(dòng)者不具備
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同終止需要哪些條件？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一： 勞動(dòng)合同期滿； 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 三、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤； 4、用人單位被依法宣告破
2021-12-25 15,340
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終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工
872 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,972 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,592 2022.04.18
