勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰
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曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過(guò)當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無(wú)對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款；另一部分人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公示的，規(guī)定了對(duì)曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
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勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動(dòng)法對(duì)于因?yàn)閯趧?dòng)者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需要進(jìn)行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動(dòng)者。
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰規(guī)定：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的
2020.12.22 416 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰怎么規(guī)定的勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.28 301 -
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.06.02 385
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勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為，企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，規(guī)章制度中要有對(duì)曠工行為概念和發(fā)生
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工怎么處罰？
1、勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工怎么處罰
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開(kāi)除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)法中對(duì)于曠工處罰
1、勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人
2022-04-26 15,340
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01:04
行政處罰法規(guī)定行政處罰的對(duì)象《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》規(guī)定行政處罰的對(duì)象是：違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責(zé)任能力。行政處罰是觸犯了行政法規(guī)規(guī)范的人，可能需要承擔(dān)的，對(duì)于這些民事主體。如果是被責(zé)令需要承擔(dān)相應(yīng)的處罰，則需要履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，但是根據(jù)司法
3,387 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
