勞動法對曠工的處罰有哪些
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《勞動法》沒有規(guī)定曠工的處罰，如果勞動者因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以《勞動合同法》同勞動者解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償。
勞動法對曠工處罰沒有具體的標準，但是勞動法對于因為勞動者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟損失，勞動者需要進行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過勞動者當月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位需按當?shù)刈畹凸べY支付給勞動者。
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勞動法曠工處罰規(guī)定有哪些勞動法曠工處罰規(guī)定：對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。按照曠工的天數(shù)計算，每日的工資金額乘以天數(shù)。
2020.07.04 357 -
勞動法對曠工的規(guī)定有哪些《勞動法》對曠工沒有明確的規(guī)定。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟
2020.11.21 459 -
勞動法對曠工處罰有標準嗎勞動法對曠工處罰沒有具體的標準，但是勞動法對于因為勞動者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟損失，勞動者需要進行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過勞動者當月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位需按當?shù)刈畹凸べY支付給勞動者。雖然勞
2022.04.12 934
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勞動法對曠工的處罰有哪些
《勞動法》曠工處罰規(guī)定：員工罰款金額由企業(yè)決定，一般不超過月標準工資的20％。如果員工經(jīng)常曠工，公司的處罰通常是扣除工資。根據(jù)曠工天數(shù)，日工資乘以天數(shù)。
2021-12-25 15,340 -
勞動法對員工曠工有哪些處罰?
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2021-07-15 15,340 -
勞動法對曠工的處罰規(guī)定有哪些
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動
2022-07-10 15,340 -
勞動法對曠工處罰有哪些規(guī)定
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬于嚴違紀行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以
2022-01-25 15,340
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刑法從重處罰的情形有哪些刑法從重處罰的情形是非常多的，緝毒人員或者國家機關(guān)工作人員組織包庇他人涉及走私、販毒、制造毒品、向未成年售賣毒品等行為，會被從重處罰的；國家工作人員領(lǐng)導他人參加黑社會性質(zhì)組織的，從重處罰；刑訊逼供或者使用不正當手法逼迫他人提供違背事實的證據(jù)
3,614 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
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