勞動法對曠工的處理有哪些
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勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實際曠工行為進行處理。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟損失外員工不承擔其他違約責任。還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標準，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
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《勞動法》對曠工沒有明確的規(guī)定。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應(yīng)遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。
《勞動法》沒有規(guī)定曠工的處罰，如果勞動者因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以《勞動合同法》同勞動者解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償。
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勞動法對曠工的處理有哪些
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可
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