在試用期內被公司辭退要賠償員工什么
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1、在試用期內被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。也就是一個月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒有補償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于試用期內辭退員工是需要給予賠償?shù)模萌藛挝辉谠囉闷谄陂g，不得隨意解除勞動合同。辭退員工是需要進行賠償?shù)摹?/p>
勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
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員工在試用期內被辭退需要賠償嗎以下六種種情況用人單位可以辭退員工無需補償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
2020.04.12 187 -
試用期內員工被辭退怎么賠償試用期員工被辭退屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.02.14 260 -
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在試用期內被公司辭退公司怎么賠償員工？
對被錄用的人來說，在用人單位和勞動者雙方的關系中，試用期是個矛盾比較多的環(huán)節(jié)因為在試用期間，由于沒有正式的合同條款約定，用人單位常常會以各種理由和方式隨時炒職工魷魚，甚至有不少用人單位以為，在試用期內
2022-06-30 15,340 -
試用期內被公司辭退要員工怎么賠償？
試用期無故辭退員工應當向勞動者支付賠償金，經濟補償?shù)挠嬎憬洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2023-08-25 15,340 -
員工在公司試用期被辭退有什么賠償
任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。本案中，公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動合同，約定試用期為三個月，符合法律規(guī)定，約定條款有效。
2023-07-22 15,340 -
公司在試用期內辭退員工有什么賠償
關于公司無故辭退試用期員工怎么賠償，首先應該支付你應得的工資，如果簽定合同的話可以到勞動仲裁部門去投訴，讓其支付違約金，還有3個月的失業(yè)補償。
2023-06-25 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
