老板口頭承諾的工作被辭退怎么辦
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勞動(dòng)者可以要求用人單位按雙方在勞動(dòng)合同中的約定提供工作崗位等，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就以上問(wèn)題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，口頭承諾也是一種合同的形式，也具有與書面合同同等的法律效力?？梢砸蠊纠习迓男谐兄Z，并簽訂相應(yīng)的書面股份轉(zhuǎn)讓合同，并在依法設(shè)立的證券交易場(chǎng)所進(jìn)行或者按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行。否則，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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私人老板口頭承諾工資反悔口頭承諾是可以反悔的只有兌現(xiàn)了才算實(shí)質(zhì)約定。有簽訂勞動(dòng)合同，需要遞交以下材料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明
2020.06.21 462 -
老板口頭承諾工資如何證明可以讓老板寫明證據(jù)或者收集在其工作的證明，如果對(duì)方拖欠工資可以選擇舉報(bào)至勞動(dòng)局。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門
2020.07.23 412 -
被老板辭退工資怎么辦被老板辭退的，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.12 165
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老板口頭承諾的工資不承認(rèn)怎么辦
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)
2022-03-21 15,340 -
老板口頭承諾工資，不承認(rèn)怎么辦
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)
2022-03-27 15,340 -
老板口頭承諾的工作和實(shí)際不符
勞動(dòng)者可以要求用人單位按雙方在勞動(dòng)合同中的約定提供工作崗位等，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-03-30 15,340 -
老板口頭口諾的工資不承認(rèn)怎么辦呢，收到口頭口
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)
2022-04-16 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11
