老板口頭承諾的工資難以維權(quán)可以要求賠償嗎
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可以要求。 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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口頭承諾是可以反悔的只有兌現(xiàn)了才算實質(zhì)約定。有簽訂勞動合同，需要遞交以下材料： 1、勞動爭議仲裁申訴書； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。
可以讓老板寫明證據(jù)或者收集在其工作的證明，如果對方拖欠工資可以選擇舉報至勞動局。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
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老板拖欠工資可以要求賠償嗎老板拖欠工資，員工可以要求經(jīng)濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)
2020.07.21 590 -
老板口頭承諾的股份根據(jù)我國法律規(guī)定，口頭承諾也是一種合同的形式，也具有與書面合同同等的法律效力?？梢砸蠊纠习迓男谐兄Z，并簽訂相應(yīng)的書面股份轉(zhuǎn)讓合同，并在依法設(shè)立的證券交易場所進(jìn)行或者按照國務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行。否則，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2021.01.10 279 -
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老板口頭承諾不發(fā)工資違法嗎
1、單位的行為屬于違法用工及違法解除勞動關(guān)系。2、您可以要求單位支付未支付的加班費、工資、雙倍工資、以及經(jīng)濟賠償金。2、建議您有意識地收集好相關(guān)證據(jù)，如：工資條、工作證、工作服、工友的證人證言等，已證
2022-03-20 15,340 -
老板口頭承諾的工資不承認(rèn)怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-03-21 15,340 -
老板口頭承諾工資，不承認(rèn)怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-03-27 15,340 -
老板口頭口諾的工資不承認(rèn)怎么辦呢，收到口頭口
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-04-16 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,325 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,951 2022.04.17 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構(gòu)，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,939 2022.04.17
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