用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任有哪些
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并且應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；在競業(yè)限制期限內(nèi)約定由用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償；其他。
如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責(zé)任。
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單位查出員工違反競業(yè)限制協(xié)議？搜集離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實存在，訴訟過程中，亦可申請由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。
2020.07.22 286 -
違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔(dān)什么法律責(zé)任如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責(zé)任。
2020.03.05 166 -
違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任為要向單位支付違約金。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的； 一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生
2020.08.24 126
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任？
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-24 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-03-18 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。 雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責(zé)任。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)
2022-05-23 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些方面的責(zé)任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-20 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
