用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任如何劃分
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競業(yè)限制的期限不得超過二年； 3、在競業(yè)限制期限內(nèi)約定用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償。
搜集離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實存在，訴訟過程中，亦可申請由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。
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單位如何訂立競業(yè)限制協(xié)議（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者； （2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴大
2020.04.19 216 -
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如何修改用人單位競業(yè)限制協(xié)議的主體要素用人單位訂立競業(yè)限制協(xié)議： （1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者； （2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動
2020.03.29 142
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違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行
2022-03-18 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議如何擔(dān)責(zé)？
對方是確實違反了競業(yè)禁止的法定業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但你們的合同當(dāng)中約定是在“違約并造成其他共同投資人損失的情況下”才承擔(dān)責(zé)任，也就是說這個責(zé)任的性質(zhì)是“賠償”，那么按照法律的規(guī)定，你要對方承擔(dān)責(zé)
2022-03-17 15,340 -
競業(yè)限制違約責(zé)任如何劃分？
競爭限制違約責(zé)任的約定取決于當(dāng)事人之間的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在
2021-11-23 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎樣認(rèn)定的
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-03-25 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,890 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,359 2021.04.25
