不簽署離職單違法嗎？
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解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒離職可以簽署新單位。與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動(dòng)合同的書面文件。員工應(yīng)提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力，如果有正式離職文件應(yīng)以文件記載日期為離職日期。離職手續(xù)不辦直接走即自動(dòng)離職，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。
沒離職可以簽署新單位。與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動(dòng)合同的書面文件。員工應(yīng)提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力，如果有正式離職文件應(yīng)以文件記載日期為離職日期。離職手續(xù)不辦直接走即自動(dòng)離職，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。
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還沒離職可以簽署新單位嗎沒離職可以簽署新單位。與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動(dòng)合同的書面文件。員工應(yīng)提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力，如果有正式離職文件應(yīng)以文件記載日期為離職日期。
2021.12.13 355 -
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離職必須簽離職單嗎不是。離職不是必須要簽離職單。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者不結(jié)清工資。
2020.10.05 1,763
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不簽離職單書違法嗎
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
離職單不簽合同違法嗎？
1）違法，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2）應(yīng)該按照正常程序進(jìn)行交接 勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止
2022-03-24 15,340 -
不給離職單怎么辦，單子不簽字違法嗎
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
工作不簽離職單錄入員違法嗎？
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-02 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:09
不簽合同交首付違法嗎不簽合同就交首付，是否違反法律規(guī)定，需要根據(jù)情況而定。 購(gòu)買的是一手房的，那么只須確認(rèn)開發(fā)商取得了預(yù)售證，有網(wǎng)簽系統(tǒng)即可。如果買的是二手房，因?yàn)橥ǔ６紩?huì)存在流程問題，則要先簽買賣合同。只要有購(gòu)房的意向書等資料，就可以讓開發(fā)商繼續(xù)履行合同，或
2,002 2022.04.17 -
01:20
怎么簽署婚內(nèi)協(xié)議根據(jù)意思自治原則，民事主體可以對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)自由協(xié)議處分，夫妻雙方婚內(nèi)既可以簽訂婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議又可以簽訂離婚協(xié)議。無論簽署哪種協(xié)議，一般都需要滿足以下條件： 1、協(xié)議必須是書面的； 2、雙方當(dāng)事人意思表示必須真實(shí)，且具有完全民事行為能力，且簽訂
989 2023.02.18
