不簽離職單違法嗎
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解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不是。離職不是必須要簽離職單。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書(shū)而拒絕出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者不結(jié)清工資。
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單位不簽合同違法嗎？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽合同屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.14 199 -
單位不簽合同違不違法單位不簽合同是違法的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，否則勞動(dòng)者是可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2022.05.11 3,138 -
入職不簽合同違法嗎？違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.07.15 336
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不簽離職單書(shū)違法嗎
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
離職單不簽合同違法嗎？
1）違法，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2）應(yīng)該按照正常程序進(jìn)行交接 勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止
2022-03-24 15,340 -
不給離職單怎么辦，單子不簽字違法嗎
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
工作不簽離職單錄入員違法嗎？
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-02 15,340
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01:09
不簽合同交首付違法嗎不簽合同就交首付，是否違反法律規(guī)定，需要根據(jù)情況而定。 購(gòu)買的是一手房的，那么只須確認(rèn)開(kāi)發(fā)商取得了預(yù)售證，有網(wǎng)簽系統(tǒng)即可。如果買的是二手房，因?yàn)橥ǔ６紩?huì)存在流程問(wèn)題，則要先簽買賣合同。只要有購(gòu)房的意向書(shū)等資料，就可以讓開(kāi)發(fā)商繼續(xù)履行合同，或
2,002 2022.04.17 -
01:00
住房公積金單位不交違法嗎住房公積金單位不交違法。住房公積金管理中心要在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位要向住房公積金管理中心，辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公
1,025 2022.05.18 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11
