離職單也不簽字違法嗎？
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解除或者終止勞動合同，用人單位應該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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離職單已簽字，仲裁有用。勞動者離職后，與用人單位還有其他勞動爭議的沒有解決的，如因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以自知道或者應當知道權益受到侵害之日提出仲裁申請。
簽字后對方不給合同如果是當事人約定的是合法的。合同的內容都是由當事人約定的，分別包括合同的雙方當事人姓名、單位和地址；合同雙方當事人訂閱經濟合同的目的和依據(jù)；合同標的、標的物數(shù)量、標的物質量、價款或者報酬、合同履行期限、履行地點和方式；合同的違約責任及爭議解決方式；法律規(guī)定的其他內容等。
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2020.08.24 124
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不給離職單怎么辦，單子不簽字違法嗎
解除或者終止勞動合同，用人單位應該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-13 15,340 -
不簽離職單書違法嗎
解除或者終止勞動合同，用人單位應該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-03-21 15,340 -
離職單不簽合同違法嗎？
1）違法，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2）應該按照正常程序進行交接 勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止
2022-03-24 15,340 -
工作不簽離職單錄入員違法嗎？
解除或者終止勞動合同，用人單位應該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-02 15,340
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簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
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2,013 2022.05.11
