公司在什么情況下可以開除員工
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《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者有勞動合同法規(guī)定的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)，證明職工不符合就業(yè)條件嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成極大損害的勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，對用人單位完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可以開出員工。
公司可以開除員工的情況有以下幾種，其一是員工在試用期期間內(nèi)不符合錄用條件的；其二是工在被錄用期間不符合公司規(guī)章制度的；其三是嚴(yán)重失職的，營私舞弊的；其四是員工在被錄用期間犯有刑事責(zé)任的。除此之外，如果有不想再繼續(xù)錄用的員工，公司也可以提前與該員工協(xié)商。
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公司在什么情況下可以直接開除員工企業(yè)可以開除員工的情形包括： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
2020.06.26 389 -
公司在什么情況下會開除員工？企業(yè)可以開除員工的情形包括： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
2020.01.19 346 -
什么情況下員工可以被公司開除？單位能夠開除員工的情形如下： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
2020.02.07 1,094
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公司什么情況下可以開除員工
動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單
2021-11-08 15,340 -
公司什么情況可以開除員工
對于有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的勞動者，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同，但是不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法：第三十六條用人單
2022-03-22 15,340 -
什么情況下可以開除員工
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本職工作的或者經(jīng)單位提出后拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同，予以辭退?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）
2022-02-11 15,340 -
什么情況下可以開除員工？
勞動者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-10-21 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,763 2022.05.11
