勞動法扣押工資的行為會受到什么處罰？
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｏ騽趧硬块T投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
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用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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民法遺棄行為會受到什么處罰遺棄行為根據(jù)性質(zhì)不同所受到的處罰也有所不同，如果構(gòu)成犯罪的，按《刑法》相關(guān)規(guī)定處罰，如果不構(gòu)成犯罪的，會受到相應(yīng)的行政處罰。
2020.05.25 149 -
發(fā)行人什么行為會受到處罰發(fā)行人、上市公司或者其他信息披露義務(wù)人未按規(guī)定披露信息，或者披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，責(zé)令改正，給予警告，并處以30萬元以上60萬元以下的罰款。發(fā)行人、上市公司或者其他信息披露義務(wù)人未按照規(guī)定提交有關(guān)報告，或者提交的報
2022.04.14 433 -
扣押工資勞動法的規(guī)定是什么扣押工資勞動法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位
2020.01.09 160
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向勞動行政部門舉報投訴處罰方式主要有以下3種：(1)責(zé)令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額的工資。(2)責(zé)令支付賠償金。對
2022-02-05 15,340 -
企業(yè)克扣員工工資會受到什么處罰
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2022-05-23 15,340 -
拖欠和克扣工資會受到什么樣的處罰
第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并事責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無權(quán)拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間
2022-06-12 15,340 -
因為老板扣押工人工資工人將老板砍死會受到什么懲罰
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補償本人二個月的工資。如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求的補償。法律鏈接：《》第八十七條用人單位
2022-10-01 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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詐騙罪會受到什么處罰如果犯罪嫌疑人以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的，就構(gòu)成了詐騙罪。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，詐騙罪主要有下面幾個量刑幅度： 第一，如果詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上，數(shù)額較大的，依法判處三
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打人一巴掌會受到什么處罰根據(jù)我國治安管理處罰法關(guān)于打架的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遇到雙方因為爭執(zhí)或者其他原因進行打架斗毆的情況時，究竟會不會拘留打架斗毆的打人者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而下定論，也是根據(jù)是否造成人員的人身損害來進行判斷。打人一方未對受害人造成人身損害，一般是不
3,328 2022.05.11
