因為員工離職部分的扣押工資受到什么處罰
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。向勞動部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
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用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
離職之后被扣工資，那么你可以收集相關(guān)的證據(jù)，向當?shù)氐膭趧又俨么箨犨M行咨詢，或者說直接到勞動局進行咨詢
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員工離職扣工資勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.10.03 306 -
因為考勤扣員工的工資合法嗎1、單位因為員工違反公司紀律，扣員工工資是不合理的，同時也是不合法的。但是如果扣除的是單位給予員工獎勵性的待遇就是合理合法的。 2、單位支付給員工的應(yīng)該包括工資、固定福利、獎勵性福利。其中基本工資和固定福利應(yīng)算在工資中，是不能隨意扣除的。
2020.07.25 1,049
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企業(yè)克扣員工工資會受到什么處罰
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-05-23 15,340 -
員工因工傷離職扣工資嗎？
1、如果用人單位因為工傷而扣工資的話，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-08-17 15,340 -
企業(yè)克扣員工工資的不良影響是什么克扣員工工資會受到什么處罰
勞動者可以解除合約；支付賠償金 依據(jù)《勞動法》的第五十條得知用人單位是不允許無故克扣或是拖欠員工工資的出現(xiàn)這樣的情況，第一時間要與用人單位聯(lián)系反饋協(xié)商，如果協(xié)商結(jié)果無效，那可以向有關(guān)勞動部門投訴 根據(jù)
2022-06-17 15,340 -
員工離職扣押工資怎么辦
你好,員工辭職單位無權(quán)扣壓工資及押金. 發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決
2022-02-01 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:49
因打架斗毆受司法公安部門處罰的給予什么處分因打架斗毆受司法公安部門處罰的，給予以下處分：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上
1,473 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
