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辭職報(bào)告提交后多久能解除勞動(dòng)合同

2022-06-11 09:30

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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫辭職申請(qǐng),如為申請(qǐng),則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應(yīng)為辭職通知,或者辭職信,則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示,才牽涉單位是否批準(zhǔn)同意。通常來說,辭職通知后,如勞動(dòng)者無收回的意思表示,30日后可以考慮后繼辭職程序。一般辭職信遞交 30日后,單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù),可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁,要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 辭職后多久能解除勞動(dòng)合同?

    勞動(dòng)者辭職,一般30天后解除,試用期內(nèi)3天后解除;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同,無需事先通知。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 辭職后多久能解除勞動(dòng)合同

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    勞動(dòng)者提出辭職,一般30天后解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)3天后解除;勞動(dòng)者也可以直接與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng),解除勞動(dòng)合同。

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  • 辭職后多久解除勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)者從用人單位辭職,30日后可以解除勞動(dòng)合同,試用期3日后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單

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    法定解除合同不需要提前通知,當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí),有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時(shí),合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如

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