克扣工資用人單位需承擔什么責任
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企業(yè)是不能克扣工資的，如果企業(yè)克扣工資，屬于違法事項，根據(jù)法律規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)也可以通過起訴維權(quán)。
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用人單位克扣工資應承擔什么法律責任
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延
2022-03-24 15,340 -
單位應承擔工資克扣的責任嗎
用人單位克扣工資需要承擔責任，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 根據(jù)《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖
2021-07-22 15,340 -
用人單位克扣工資的承擔法律責任是何意思
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(
2022-04-01 15,340 -
用人單位無故克扣勞動者工資，應承擔什么法律責任？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-05-09 15,340
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個人獨資企業(yè)承擔什么責任個人獨資企業(yè)對外承擔無限連帶責任。但是我國并沒有個人獨資有限公司這種公司類型。只有個人獨資公司，或者一人有限責任公司。而這兩種公司對外承擔的責任又有所不同。一人有限責任公司，對外以其注冊時認購的資本為限度，對外承擔有限責任。一人有限責任公司
5,807 2022.05.11 -
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擔保人需承擔哪些責任擔保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔保人需要承擔的責任具體有：民事責任、民事連帶責任、保證責任以及賠償責任。 擔保人承擔的保證責任一般分為兩種情況， 1、如果債務人所欠債務到期不能清償時，其
10,041 2022.04.17
