部分情況下，職工符合條件的應(yīng)在什么時間內(nèi)才能工傷認(rèn)定
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一般職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，建議您申請工傷鑒定根據(jù)鑒定結(jié)果決定
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
法律規(guī)定，職工在什以下情況下才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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什么情況下才能認(rèn)定工傷實(shí)踐中，一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書三個月后才能申請傷殘勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據(jù)。可能是工傷部門考慮到用人單位如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在三個月內(nèi)向法院提起訴訟因素。
2020.03.08 310 -
工傷認(rèn)定應(yīng)符合什么條件工傷認(rèn)定時間有限制么根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報(bào)
2020.11.20 148 -
工傷認(rèn)定應(yīng)該在什么樣的時間內(nèi)才合理工傷認(rèn)定應(yīng)該在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。一般來說，工傷認(rèn)定的期限是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。但是如果用人單位在這期間沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。
2020.07.20 126
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職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定
提出工傷認(rèn)定申請的主體可以是用人單位，也可以是職工、其直系親屬或工會組織，但后者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利僅在超過法定期限用人單位不提出申請的情況下方能行使?；诒Ｕ瞎毠さ暮戏?quán)益，督促相關(guān)權(quán)利人及時行使
2022-03-21 15,340 -
職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定
提出工傷認(rèn)定申請的主體可以是用人單位，也可以是職工、其直系親屬或工會組織，但后者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利僅在超過法定期限用人單位不提出申請的情況下方能行使?；诒Ｕ瞎毠さ暮戏?quán)益，督促相關(guān)權(quán)利人及時行使
2022-04-18 15,340 -
職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定?
提出工傷認(rèn)定申請的主體可以是用人單位，也可以是職工、其直系親屬或工會組織，但后者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利僅在超過法定期限用人單位不提出申請的情況下方能行使。基于保障工傷職工的合法權(quán)益，督促相關(guān)權(quán)利人及時行使
2022-04-02 15,340 -
職工在什么情況下才能申請工傷認(rèn)定, 工傷認(rèn)定需要符合工傷認(rèn)定原則
只有符合工傷認(rèn)定原則就可以申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作
2022-02-23 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
