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勞動合同中加班費應(yīng)該交不交個人所得稅?

2022-06-30 14:05

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2022-06-30回復(fù)

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10021885664238246828.html">加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。對于不定時加班,應(yīng)該給予相應(yīng)的加班工資: 1、不定時工資制需要報當?shù)貏趧硬块T批準,才能在公司內(nèi)部施行??梢蠊灸贸鰟趧硬块T的批件,如有批件,也注意看批了哪些崗位,因為不是所有崗位都屬于不定時工作制范圍的。 2、實行不定時工資制,是指在正常工作日里,超過8小時后因工作未做完繼續(xù)留下來但不算加班。如果是周六、周日工作,即使在8小時以內(nèi)也要算加班。根據(jù)以上分析,公司不定時加班不給加班費的行為應(yīng)屬違法,如其堅持錯誤的做法,勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁解決。

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