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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2022-08-24 17:02

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2022-08-24回復(fù)

一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資,并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下,勞動(dòng)者單方面解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同,沒(méi)有提前30天書(shū)面通知是違法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失,結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的,應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

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勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的: (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的。

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    解除勞動(dòng)合同用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,現(xiàn)行規(guī)定如下: 1、用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的,按一年標(biāo)準(zhǔn)

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    一般來(lái)講,要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,除非雙方協(xié)商一致,否則的話(huà)單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話(huà),此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    不一定。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng),勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同,才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅是勞動(dòng)者單方辭職,則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體有:?jiǎn)挝徊患皶r(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、不為勞

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