勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資,并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下,勞動(dòng)者單方面解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同,沒(méi)有提前30天書(shū)面通知是違法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失,結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的,應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的: (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同用不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除勞動(dòng)合同用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,現(xiàn)行規(guī)定如下: 1、用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的,按一年標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.17 549 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
一般來(lái)講,要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,除非雙方協(xié)商一致,否則的話(huà)單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話(huà),此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.14 306 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不一定。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng),勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同,才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅是勞動(dòng)者單方辭職,則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體有:?jiǎn)挝徊患皶r(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、不為勞
2022.04.12 1,583
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企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等違法情形的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
2022-04-03 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,697 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,879 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,824 2022.05.11