年休假的計算
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職工享受年休假的條件是連續(xù)工作滿1年（即12個月），且沒有依法不享受年休假的情形，即職工當(dāng)年度（指公歷年度，下同）沒有《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形或其上年度在享受年休假后沒有《職工帶薪年休假條例》第四條的（二）、（三）、（四）和（五）項規(guī)定的情形。這里的職工工作連續(xù)滿1年，是指職工單獨在本單位連續(xù)工作滿1年，或職工單獨在其他單位已連續(xù)工作滿1年，或職工在其他單位和本單位連續(xù)工作滿1年。職工年休假的具體休假天數(shù)依其累計工作年限和當(dāng)年度的實際工作天數(shù)確定。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但國家法定休假日、休息日（包括職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期）不計入年休假的假期。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，滿足“連續(xù)工作滿1年”條件的職工新進(jìn)用人單位的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具體的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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年休假計算方法年休假計算方法： 1、年休假計算按工作年限算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情
2022.03.16 968 -
年休假怎么計算年假的計算方法一般如下： 1、累計工作1年以上10年以下的，年休假5天； 2、10年以上20年以下的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。職工應(yīng)休未休假
2022.01.24 863 -
新員工年休假計算方法，年休假計算方法有幾種年休假的計算方法是法定的，符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。
2020.04.14 367
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2022-01-06 15,340 -
帶薪年休假的計算
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：r一、職工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作時間，
2022-03-24 15,340 -
怎么計算年休假
一般來說，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，享
2022-04-25 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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退休金如何計算退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個人累計繳費的年限、繳費工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,276 2022.04.15 -
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山東新辦法計算退休金怎么算山東計算退休金新辦法如下：山東省退休的養(yǎng)老金的計算方法是由各地市的社保中心來制定的，是根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿一年發(fā)給百分之一，從社會統(tǒng)籌基金中按月支付。以濟(jì)南
5,791 2022.04.17
