勞動(dòng)合同期未到辭職是否要扣除一個(gè)月工資
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如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無(wú)權(quán)扣職工工資的。
否，勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無(wú)權(quán)扣職工工資的。
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勞動(dòng)合同未到期辭職要扣工資嗎勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)辭職的，單位不得無(wú)故扣工資。有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動(dòng)者的工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。
2020.03.16 199 -
勞動(dòng)合同未到期辭職扣工資嗎合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)摹?/p>
2020.06.28 343 -
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者辭職是不是要扣工資勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者依法提出辭職的，不需要扣工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，并且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來(lái)支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。
2022.08.11 797
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勞動(dòng)合同未到期辭職是否扣工資
勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無(wú)權(quán)扣職工工資的。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，辭職需要扣半個(gè)月工資嗎
可以要求返還。勞動(dòng)法沒(méi)有明確的規(guī)定要壓半個(gè)月工資的事，辭職與被開(kāi)除都要看公司的日常規(guī)章制度，一般是都需要提前申請(qǐng)的，單位辭職員工也是要提前通知的，而工資都一定要結(jié)算的，不結(jié)結(jié)算如果可以提供出相應(yīng)的證明
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職扣工資嗎
簽訂勞動(dòng)合同后未滿合同期限，勞動(dòng)者是可以提前申請(qǐng)辭職，但要履行通知公司義務(wù)。這種情況下，用人單位是不能扣工資的，如果克扣工資違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是否需要提前一個(gè)月辭職
勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
2022-05-26 15,340
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00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
