單方解除勞動(dòng)合同，需要注意什么？
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由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問(wèn)題： (1)由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。 (2)企業(yè)和勞動(dòng)者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。 (3)解除勞動(dòng)合同程序上要合法。 (4)解除勞動(dòng)合同成本問(wèn)題。應(yīng)對(duì)方法： 1、善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同; 2、慎重使用除名、開(kāi)除和辭退; 3、完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》; 4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則; 5、解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。 6、要通過(guò)相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除; 7、善于利用30天的問(wèn)題; 8、重視員工提出解除的簽字問(wèn)題; 9、合同解除要確定職能部門; 10、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致; 11、全面思考利弊; 12、力求期滿終止,避免爭(zhēng)議發(fā)生; 13、防爭(zhēng)議早準(zhǔn)備。
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單方解除合同，是指合同當(dāng)事因?qū)Ψ疆?dāng)事人違約，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定單方面解除合同權(quán)利義務(wù)的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。對(duì)應(yīng)當(dāng)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。行使單方解除權(quán)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)： 1、發(fā)出書(shū)寫(xiě)規(guī)范的解除合同通知。 2、要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。 3、發(fā)出通知的證據(jù)保留，即要能證明已經(jīng)發(fā)出解除通知，有發(fā)出的時(shí)間，以及解除通知的主要內(nèi)容。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)： 1、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、明確解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意什么用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.10.10 181 -
勞動(dòng)合同協(xié)商解除需要注意什么勞動(dòng)合同協(xié)商解除需要注意的事項(xiàng)如下： 1、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)；等等。
2020.07.24 169 -
用人單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要注意什么?在與公司交涉過(guò)程中要依法、有理有據(jù)的爭(zhēng)取自己的利益，最好能夠調(diào)解，協(xié)商補(bǔ)償方案。期間一定要遵守公司規(guī)章制度，不能遲到早退，不要情緒激動(dòng)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
2020.01.03 261
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單方解除勞動(dòng)合同需要注意什么
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)
2022-04-03 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同所需要注意什么
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)
2022-04-03 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同要注意什么？
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)
2022-04-03 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同要注意什么?
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)
2022-04-01 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,667 2022.04.17
