工傷保險中如何確認無過錯責(zé)任？
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關(guān)系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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工傷保險的無過錯責(zé)任原則，是指在法律特別規(guī)定的情況下，只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
侵權(quán)責(zé)任無過錯責(zé)任認定：原告只需要證明侵權(quán)行為、損害事實、侵權(quán)行為與損害事實有因果關(guān)系即可認定侵權(quán)責(zé)任，侵權(quán)人主觀上是否有過錯不影響侵權(quán)責(zé)任的認定，在所不問。無過錯責(zé)任必須有法律的明文規(guī)定否則不得適用，只能適用一般的過錯歸責(zé)原則。
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工傷的責(zé)任保險如何確定確定工傷保險賠償責(zé)任的辦法：勞動者如果被依法認定為工傷，且用人單位購買了工傷保險的，由工傷保險基金賠償；用人單位未購買工傷保險的，由用人單位賠償；而第三人引起的工傷事故，應(yīng)當由第三人賠償醫(yī)療費、康復(fù)費等項目。
2020.05.03 174 -
侵權(quán)責(zé)任中如何認定過錯侵權(quán)責(zé)任中這樣認定過錯： 1、認定過錯，行為人必須要具有相應(yīng)的行為能力。 2、行為人需要實施危害行為。 3、法律對行為人的客觀行為具有否定評價。 4、在判斷過錯時要區(qū)分故意與過失。 5、過錯具有客觀行為和客觀聯(lián)系的屬性。
2021.04.03 176 -
機動車無過錯責(zé)任如何認定？機動車無過錯責(zé)任的情形主要有：機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，是由非機動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.06 293
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工傷職工過錯責(zé)任如何確定
現(xiàn)行勞動法規(guī)沒有明確規(guī)定勞動者是否因過失或故意給用人單位造成損失。但從民法的相關(guān)原則來看，有過錯的勞動者當然要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但勞動法有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任時，通常需要同時滿足以
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工傷保險中過錯責(zé)任原則
按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，不因員工本身有過錯影響工傷保險待遇。 工傷往往也是安全事故，我國安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，責(zé)任人
2022-04-02 15,340 -
工傷無過錯責(zé)任的認定
工傷責(zé)任實行的是無過錯責(zé)任，即員工在工傷中承擔(dān)無過錯責(zé)任。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工
2022-05-04 15,340 -
工傷保險中的過錯責(zé)任原則？
按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，不因員工本身有過錯影響工傷保險待遇。 工傷往往也是安全事故，我國安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，責(zé)任人
2022-04-13 15,340
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合同無效如何確認確認合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同
1,870 2023.01.04 -
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工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
4,458 2022.04.17 -
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醫(yī)療過錯主要責(zé)任比例應(yīng)該如何分醫(yī)療過錯主要責(zé)任比例應(yīng)該如何分呢？ 根據(jù)我國司法解釋的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療過錯的主要責(zé)任比例，可以依照下面四個層級進行劃分： 第一級，完全責(zé)任。當患者的損害后果完全是由醫(yī)療機構(gòu)的過失行為造成的，醫(yī)療機構(gòu)就應(yīng)當對此承擔(dān)完全責(zé)任。需要賠償患者因此受到
1,591 2022.04.17
