勞動合同中法定加班工資可以每月包含嗎
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勞動合同中說月工資包含加班工資不可以，工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
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勞動合同中說月工資包含加班工資的是否可以雙方可以在勞動合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動者月工資總額的組成部分之一，除此之外還包括當(dāng)月的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2022.08.11 606 -
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可以在勞動合同中明確加班工資嗎？可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.06 264
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勞動合同中可以約定每月工資包含加班費(fèi)嗎？
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中約定每月工資可以包含加班費(fèi)嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計算以滿足本地最低
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中月工資可以包含加班工資嗎
勞動合同中說月工資包含加班工資是不可以的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了月基本工資和加班工資，一天正常上班8小時內(nèi)為正常工資，超過8小時的，超過的部分，按每小時1。5倍正常工資來算加班費(fèi)，節(jié)假日、休息日加班
2021-07-15 15,340 -
勞動合同規(guī)定每月工資包含加班費(fèi)嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計算以滿足本地最低
2022-03-29 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
