久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 用人單位未經勞動者同意補繳保險如何處理

用人單位未經勞動者同意補繳保險如何處理

2022-03-11 03:13

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

四川在線咨詢顧問團

2022-03-11回復

勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者向當地的社保部門進行投訴,要求用人單位為其補繳社保。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務?!渡鐣kU法》對基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險生育保險等險種的繳費對象做了明確規(guī)定:1,職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費,一般來說養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%;2,職工應當參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費,醫(yī)療保險:單位8%,個人2%;3,職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費,工傷保險是由企業(yè)承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別,以當地規(guī)定為準。4,職工應當參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費,失業(yè)保險:單位2%,個人1%。5,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費,生育保險是由企業(yè)承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別,以當地規(guī)定為準。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資,如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

律師普法更多>>
  • 用人單位未及時向勞動者繳納保險怎么辦
    用人單位未及時向勞動者繳納保險怎么辦

    用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益

    2020.06.22 315
  • 用人單位如何向勞動者支付經濟補償金
    用人單位如何向勞動者支付經濟補償金

    勞動者主張經濟補償的情形有: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)以欺詐、脅

    2020.05.26 252
  • 用人單位不為勞動者繳納社會保險怎么處理呢
    用人單位不為勞動者繳納社會保險怎么處理呢

    《社會保險法》第六十三條,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作

    2020.11.29 209
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同未到期用人單位未繳納保險如何處理?

    根據《勞動合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據社保法第62條,用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月

    2022-03-28 15,340
  • 員工未簽勞動合同,用人單位補繳養(yǎng)老保險該如何處理?

    可以要求繳納以前的社會保險,不同地區(qū)的賠償方式不同,有些地方可以賠償雙倍的工資。但未簽訂勞動合同未繳納社會保會保險是違反國家法律規(guī)定的。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申請相應的賠償,并要求繳納社保。雙方協商

    2021-11-14 15,340
  • 用工單位未及時為勞動者繳納社會保險費如何處理?

    一、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》 第十六條用人單位有下列情形之一的,社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發(fā)出社會保險費限期補繳通知,責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳,同時告知

    2022-03-30 15,340
  • 用工單位未及時為勞動者繳納社會保險費的如何處理

    一、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》 第十六條用人單位有下列情形之一的,社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發(fā)出社會保險費限期補繳通知,責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳,同時告知

    2022-03-21 15,340
法律短視頻更多>>
  • 用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思 00:47
    用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思

    用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經濟補償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經濟補償金,不符合法定情形的,無需支付經濟

    1,825 2022.05.11
  • 哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償 01:03
    哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償

    用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下: 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的; 2、嚴重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內容; 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關系

    4,228 2022.05.11
  • 用人單位違法或者終止勞動合同 00:59
    用人單位違法或者終止勞動合同

    用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關系的,都是

    2,141 2022.04.17
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?