同工同酬的原則是什么
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。同工同酬原則根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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工資分配實行同工同酬是什么原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動量作為個人消費品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種
2020.10.19 488 -
什么是“同工同酬”同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞
2020.11.16 213 -
同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：工作崗位、工作內(nèi)容相同；以不同方式付出了與別人同樣的勞動工作量；
2020.07.05 710
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同工同酬的原則是什么
1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。 2、同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動
2022-06-11 15,340 -
同工同酬原則是什么
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-02 15,340 -
同工同酬的原則
同工同酬”，已經(jīng)逐漸發(fā)展成為我國勞動法體系中一個獨立的原則。那么同工同酬原則是什么呢。 同工同酬原則： 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬
2022-03-26 15,340 -
同工同酬分配原則是什么？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-21 15,340
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量刑的原則是什么量刑的原則主要包括兩個，第一個為罪刑相適應(yīng)原則，第二個為依法量刑原則，具體如下： 1、罪刑相適應(yīng)原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法院法官判決的主要根據(jù)，在決定犯罪嫌疑人或被告人刑罰的時候，法官應(yīng)當(dāng)綜合考慮行為人相應(yīng)的犯罪事實、犯罪性質(zhì)、情
4,171 2022.04.15 -
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合同的原則有哪些根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，合同的原則主要包括了下面幾點： 1、平等原則，意思是合同雙方具有平等的法律地位，一方不能將自己的意志強加給另一方，不能強迫對方接受合同條款； 2、合同自由原則，意思是當(dāng)事人有權(quán)自由決定是否訂立合同，不受任何人的強迫和
6,064 2022.04.15 -
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離婚時夫妻共同財產(chǎn)分割的原則是什么首先，夫妻共同財產(chǎn)的分割遵循意思自治原則，即以當(dāng)事人的意愿為先。夫妻雙方離婚時，對于夫妻共同財產(chǎn)的分割，先由夫妻雙方自行協(xié)商，可以雙方平分，也可以一方少分，甚至可以一方不分，只要能夠達成合意，法律均不禁止。但是如果協(xié)商不成的，任一方都可以起
1,229 2022.04.17
