同工同酬原則是什么
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。同工同酬原則根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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同工同酬的原則同工同酬原則的含義是：用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
2020.08.12 180 -
工資分配實行同工同酬是什么原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動量作為個人消費品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種
2020.10.19 488 -
什么是同工同酬同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同工種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相等的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同工同酬必須具備三個條件： 1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； 2、
2020.05.24 407
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同工同酬的原則是什么
1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。 2、同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動
2022-06-11 15,340 -
同工同酬分配原則是什么？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-21 15,340 -
同工同酬原則
同工同酬實施條件：在同一崗位上支付與他人相同的工作量；工人的工作內(nèi)容相同；同一工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般來說，同工同酬包括以下幾個方面：男女同工同酬；不同種族、民族、身份、殘疾人同工同酬；區(qū)域、
2021-12-29 15,340 -
什么是同工同酬，同工同酬實行按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-05-05 15,340
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量刑的原則是什么量刑的原則主要包括兩個，第一個為罪刑相適應(yīng)原則，第二個為依法量刑原則，具體如下： 1、罪刑相適應(yīng)原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法院法官判決的主要根據(jù)，在決定犯罪嫌疑人或被告人刑罰的時候，法官應(yīng)當(dāng)綜合考慮行為人相應(yīng)的犯罪事實、犯罪性質(zhì)、情
4,171 2022.04.15 -
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什么是避風(fēng)港原則避風(fēng)港原則是指在發(fā)生著作權(quán)侵權(quán)案件時，當(dāng)ISP（網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商）只提供空間服務(wù)，并不制作網(wǎng)頁內(nèi)容，如果ISP被告知侵權(quán)，就有刪除的義務(wù)，否則就被會視為侵權(quán)。如果侵權(quán)內(nèi)容既不在ISP的服務(wù)器上存儲，又沒有被告知哪些內(nèi)容應(yīng)該刪除，則ISP不承擔(dān)
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2,446 2022.04.15
