勞動合同未滿試用期辭退員工可以賠償嗎
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經濟補償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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用人單位在勞動合同的試用期內辭退員工是可以的，但必須符合下列情形：員工被證明不符合其錄取條件的；嚴重違紀的；或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位新安排的工作的等。
用人單位在勞動合同的試用期內辭退員工是可以的，但是要符合下列情形：員工嚴重違紀；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事員工和單位新安排的工資；或者無法勝任工資，經培訓或調崗后仍無法勝任的等。
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試用期滿可以辭退員工嗎？勞動者在試用期中存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用
2020.10.06 308 -
試用期期滿可以辭退員工嗎？試用期能辭退員工。用人單位需要具備核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.06.21 328 -
在勞動合同試用期內辭退員工可以嗎在勞動合同的試用期內辭退員工是可以的。如果員工不符合單位的錄取條件，單位能夠予以證明；或者員工具有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任等情況的，單位可以依法辭退該員工。
2020.11.26 153
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試用期未滿可以辭退員工嗎
根據新勞動法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金
2022-08-07 15,340 -
勞動合同期滿從試用期內辭退員工，可以要求賠償嗎
關于試用期辭退有否補償的問題按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期滿可以辭退員工嗎?
合同期內可以辭退員工嗎， 1、經勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一
2022-04-11 15,340 -
公司未簽勞動合同可以在試用期辭退員工嗎
單位不能以試用不合格辭退員工。 勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則
2022-06-23 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,557 2022.05.11
