3年勞動合同試用期6個月被辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
合法。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
合法。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
-
-
勞動合同簽3年試用期6個月違法嗎勞動合同簽3年試用期6個月是合法的。法律規(guī)定，簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，約定試用期不得超過六個月。所以三年的勞動合同約定六個月的試用期沒有超過這個限制，是合法的。
2020.11.18 261 -
-
3年合同試用期6個月
3年的勞動合同試用期最長為6個月，如果你和單位雙反同意將試用期延長至四個月，是不違反法律規(guī)定的，延長試用期是合法有效的，所以，在法律上試用期未滿你就辭職了，不算自然轉(zhuǎn)正的。在試用期內(nèi)，你主動辭職，就不
2022-04-19 15,340 -
勞動合同試用期6個月被公司辭退如何賠償？
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說的不是很清楚。第一，3年期的勞動合同是可以約定6個月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認為勞動者不符合要求就可由要求解除勞動合同的。第三，此時用
2022-04-12 15,340 -
試用期6個月被辭退怎么賠償
1、勞動合同法規(guī)定，試用期6個月的，那么建立3年以上固定期限勞動合同。因此，公司說法是合法的。 2、公司單方解除勞動合同，那么一定要弄到解除勞動合同證明，你才能辦理失業(yè)證相關(guān)手續(xù)。公司給你3個月的經(jīng)濟
2023-02-13 15,340 -
試用期6個月被辭退
只有符合法定條件和程序，什么時候都可以辭退員工。但是，6個月試用期合同適用于3年以上勞動合同期限，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：一、勞動者
2022-03-22 15,340
-
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17
