被老板辭退但沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
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沒(méi)簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金，這樣你就有可能勝訴的希望。如果有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)跟我們聯(lián)系，付律師團(tuán)隊(duì)，專辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過(guò)程中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開(kāi)庭陳述舉證--裁決，建議謹(jǐn)慎處理。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被老板辭退的，勞動(dòng)者首先可以獲得自用工滿一個(gè)月起到滿一年之間這段時(shí)間的雙倍工資。其次勞動(dòng)者可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是被合法辭退的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年可以獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 三、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果屬于違法辭退的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者可以或者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體仲裁請(qǐng)求包括以下幾個(gè)方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒(méi)有簽訂合同，在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙倍工資也是違法的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資，除了過(guò)失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍賠償金。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.31 287 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職老板不走怎么辦可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.24 212 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，被辭退老板該怎么辦勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽被辭退，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位降低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.17 208
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被老板辭退怎么辦？
1、未簽勞動(dòng)合同的，在第一年內(nèi)的第二個(gè)月開(kāi)始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個(gè)月支付雙倍工資）。 2、無(wú)辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個(gè)月的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被老板辭退了怎么辦？
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同
2022-02-16 15,340 -
在沒(méi)簽勞動(dòng)合同被老板辭退怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付雙倍工資并且應(yīng)向勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被老板辭退了怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的
2022-01-08 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17
