企業(yè)不愿解除勞動(dòng)合同怎么辦？
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協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，沒有要求的，可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面提出辭職通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)不需要經(jīng)過單位同意。
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企業(yè)不愿解除勞動(dòng)合同，有什么證明可以辦理失業(yè)沒有單位的解除勞動(dòng)合同的證明無法領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取期限根據(jù)繳費(fèi)年限確定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十
2020.04.23 158 -
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果用人單位不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也不支付賠償金。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)保障部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.09.17 204 -
企業(yè)怎樣解除勞動(dòng)合同企業(yè)可以和勞動(dòng)者商量，協(xié)商一致的話，可以解除勞動(dòng)合同。有幾種情況，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、試用期內(nèi)不達(dá)標(biāo)，不能勝任工作的；2、嚴(yán)重地違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損失；4、與其他單位也存在勞
2022.04.16 1,320
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企業(yè)不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局事情仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)怎么解除勞動(dòng)合同
公司解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)怎么解除勞動(dòng)合同？
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-03-31 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,234 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
