用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
勞動者違反競業(yè)限制應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模诋斒氯私獬齽趧雨P(guān)系時，應(yīng)當遵守關(guān)于競業(yè)限制的約定。
-
用人單位競業(yè)限制協(xié)議用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并且應(yīng)當遵守以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；在競業(yè)限制期限內(nèi)約定由用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償；其他。
2020.02.29 208 -
-
單位查出員工違反競業(yè)限制協(xié)議？搜集離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實存在，訴訟過程中，亦可申請由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。
2020.07.22 286
-
違反競業(yè)限制協(xié)議的責任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-03-18 15,340 -
不拿補償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？用人單位與勞動者能否約定競業(yè)限
不拿補償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動
2022-03-08 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議勞動者可以向用人單位索要賠償嗎
不拿補償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動
2022-04-03 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的話, 有什么樣的責任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-04 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,890 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17
