勞動合同中關于夜班工作時間的規(guī)定
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勞動合同法中關于夜班工作時間的規(guī)定:《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。 每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規(guī)定支付加班費。 領導以你們“一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時”為由，既不加人也不加工資，并無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規(guī)定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。 因此，你只有在清楚了你現(xiàn)在的班次執(zhí)行的是什么工作制后，才可能對以往的經(jīng)歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然后依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，維護自己的合法權益。
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夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由于夜班工作改變了勞動者正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀況，容易產(chǎn)生疲勞，工作比較辛苦，屬于在特殊條件下從事勞動。
勞動法關于工作時間的規(guī)定為：一、我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應當保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。
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勞動法關于工作時間規(guī)定勞動法對工作時間的規(guī)定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.04.22 329 -
勞動法關于深夜班補貼的規(guī)定《勞動法》沒有規(guī)定對上深夜班的補助，但規(guī)定勞動者在工作日加班的，用人單位需支付不低于其平時工資的百分之一百五十的報酬；休息日的加班費不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日的加班費不低于平時工資的百分之三百。
2020.03.12 358 -
關于勞動法上班時間的規(guī)定在正常情況下，員工每天工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時，并且用人單位每周要安排員工休息一天。如果因為生產(chǎn)經(jīng)營而需要加班的，每天最多可以加班1小時，即最多工作9小時。如果遇到像自然災害等需要緊急加班處理的特殊請況的，每天最多加班3小
2020.07.09 221
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勞動合同法中關于夜班工作時間的規(guī)定
勞動合同法中關于夜班工作時間的規(guī)定:《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離
2022-03-24 15,340 -
勞動法關于夜班時間規(guī)定怎么寫
勞動法夜班費標準是這樣的： 按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的
2022-04-20 15,340 -
關于勞動法關于工作時間和加班時間的規(guī)定
我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規(guī)定1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工
2022-04-01 15,340 -
勞動法中關于工作時間的規(guī)定
第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2022-04-19 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:56
合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
