勞動合同法辭退和社保分配有哪些相關規(guī)定
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勞動合同書相關規(guī)定： 1、主體由兩方構成。一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人； 2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格； 3、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招員工如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，填寫勞動合同書，并簽名蓋章； 4、勞動合同一般由用人單位提出、同事需要征求應招員工的意見；也可以由被招員工與企業(yè)行政的代表直接協(xié)商，共同起草； 5、勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。
勞動合同法辭退即用人單位單方與勞動者解除勞動合同，有三種方式解除勞動關系：1、勞動者有過錯的或者不符合工作崗位要求的，則用人單位可以解除勞動合同；2、用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動關系；3、公司發(fā)生困難需要裁員的。
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勞動合同法關于辭職有什么相關規(guī)定勞動合同法關于辭職的規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.24 210 -
勞動合同法關于辭退的規(guī)定主要規(guī)定包括用人單位在有以下情形時，不得辭退勞動者： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)
2020.09.09 303 -
勞動合同法辭工有哪些規(guī)定勞動合同法辭工的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.20 167
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《勞動合同法》關于辭退員工的相關規(guī)定有哪些
1、公司沒有購買保險：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項
2022-04-11 15,340 -
《勞動合同法》辭退的補償分配，有哪些規(guī)定
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被辭退（解除或終止勞動合同賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照
2022-04-01 15,340 -
勞動合同法關于辭職的相關規(guī)定有哪些
用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得在勞動合同中約定，由勞動者承擔違約責任。勞動者辭職，如果是正式員工需要提前一個月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法關于辭退的規(guī)定有哪些
1、勞動合同法相關規(guī)定有，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-03-14 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
