上班三個(gè)月了三個(gè)月都沒沒有社保怎么辦
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第一、 如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛,無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
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第一,只要不是惡意欠保,影響不大?,F(xiàn)在很多地方從支持中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā),對(duì)于經(jīng)營困難的企業(yè),對(duì)于社保的繳納允許有三個(gè)月的緩繳期。但前提條件是用人單位必須向社保部門提出申請(qǐng),社保部門審核后可以給予三個(gè)月的緩繳期,在緩繳期內(nèi),員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等四險(xiǎn)的保障不會(huì)受到影響,但是如果緩繳期結(jié)束,不繼續(xù)繳納社保的,那影響就是非常巨大的。第二,有意拖欠社保達(dá)到三個(gè)月的,會(huì)有很大影響。對(duì)于沒有通過合法的渠道申報(bào)社保緩繳,有意拖欠不繳納社保的情況,除了社保部門要責(zé)令限期補(bǔ)繳外,對(duì)于限期不補(bǔ)繳的,對(duì)用人單位和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰、罰款等措施,還要繳納滯納金。對(duì)員工的影響由這么幾個(gè):一是醫(yī)療的影響的最大。由于醫(yī)療保險(xiǎn)具有時(shí)效性,是采取先交納后享受保障的原則,所以在這期間如果生病住院無法及時(shí)享受到醫(yī)保待遇;超過三個(gè)月后再繳納,就必須要6個(gè)月以后才能享受醫(yī)保待遇。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)在三個(gè)月內(nèi)的可以補(bǔ)交,但是同時(shí)要繳納滯納金。三是對(duì)于生育、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn),一般不能補(bǔ)繳,在這三個(gè)月內(nèi)對(duì)于員工生育、失業(yè)和發(fā)生工傷等,是沒有任何保障的??傊?,如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營困難等因素,需要緩繳社保的,一定要事先和社保部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),采用申請(qǐng)緩繳的方式,避免因?yàn)槿藶榈囊蛩?,給員工權(quán)益帶來不必要的損失。
首先需要明確公司是否辦理了社???,辦理社??ㄐ枰獏⒈H巳ヅ恼眨缓髮⑸绫5恼障嗷貓?zhí)單交給公司人事辦理,超過一個(gè)月未領(lǐng)到社??ǖ?,可以詢問公司的人事。
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上班三個(gè)月沒繳納保險(xiǎn)
員工可以申請(qǐng)單位補(bǔ)交社保的,這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。同時(shí),申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年,按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,依次類推。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn),因此購買社保是必須的,屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。用人單位可以向勞動(dòng)保
2020.04.21 314 -
三個(gè)月沒有交社保和醫(yī)保怎么辦?
但是社保中的醫(yī)療保險(xiǎn)要特殊對(duì)待。醫(yī)療保險(xiǎn)如果三個(gè)月內(nèi)續(xù)上,也沒有影響。醫(yī)療保險(xiǎn)中斷三個(gè)月以上,參保年限就歸零,會(huì)影響以后住院大病的報(bào)銷最高限額。所以社保一旦停交,三個(gè)月內(nèi)續(xù)交就沒有什么問題。社保停交三個(gè)月以上,對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)造成很大的影響,影
2020.10.08 863 -
社保超過三個(gè)月沒交
參加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)2個(gè)月以上的,視同中斷繳費(fèi),從第3個(gè)月起停止享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇,并從中斷繳費(fèi)之月起計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。 中斷繳費(fèi)后再次參保的,可將中斷繳費(fèi)期間欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊,并不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限,中斷繳費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用
2020.07.17 347
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上班三個(gè)月沒上社保怎么辦
第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
上班三個(gè)月沒有交社保怎么辦?
第一、 如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)
2022-04-02 15,340 -
我上班三個(gè)月了. 沒有買社保怎么辦
第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)
2022-03-25 15,340 -
上班三個(gè)月,沒有交社保怎么辦?
第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-03-31 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退,首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò),比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī),嚴(yán)重失職,造成更大損害,被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行,
6,338 2022.05.11 -
01:09
怎么幫員工補(bǔ)繳三個(gè)月的社保幫員工補(bǔ)繳三個(gè)月的社保的方式如下: 1、以個(gè)人名義參保的,如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳,并且補(bǔ)繳五險(xiǎn); 2、如果單位沒有依法繳納社保的話,可以進(jìn)行補(bǔ)繳。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
4,224 2022.04.17 -
01:05
社保斷繳超過三個(gè)月有影響嗎社保斷繳超過三個(gè)月沒有大影響。除了對(duì)醫(yī)保使用有一定的影響外,其他不存在影響。社保停交三個(gè)月以后,醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)重新計(jì)算繳費(fèi)年限。在一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納年度內(nèi),社保停止繳納3個(gè)月,醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限清零,將重新計(jì)算。個(gè)人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后,將會(huì)
3,810 2022.04.12