工傷是否可以賠償精神損害
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工傷精神損害賠償屬于勞動(dòng)爭議，向人民法院提起民事訴訟請(qǐng)求精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，實(shí)際上也就是殘疾賠償金，但殘疾賠償金并不是精神損害賠償，故朱某可以請(qǐng)求精神損害賠償，但應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)原則來判斷用人單位是否需要賠償精神損失及需要賠償?shù)某潭?。如職業(yè)病和用人單位有過錯(cuò)的安全事故引發(fā)的工傷可以請(qǐng)求精神損害賠償。
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發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補(bǔ)償項(xiàng)目有，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和輔助器具費(fèi)用。
不能。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。一般情況下，工傷職工依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定主張精神損害賠償，是無法得到人民法院支持的。精神損害賠償一般適用于侵權(quán)領(lǐng)域，因此和侵權(quán)行為相關(guān)的工傷職工還是有希望拿到精神損害賠償?shù)摹?.第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷2.患職業(yè)病或因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致工傷。
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工傷是否有精神損害賠償工傷沒有精神損害賠償。工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同； 對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，工傷的只能享有工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.04.01 145 -
工傷是否有精神損害賠償金工傷待遇不支持精神損害賠償。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)者遭受工傷事故，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償，就不能對(duì)用人單位提起工傷精神
2020.03.06 163 -
發(fā)生工傷是否可以要求精神損害賠償發(fā)生工傷不可以要求精神損害賠償。精神損害賠償是指自然人因人身權(quán)益受到非法侵害，損害或者遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近親屬要求侵權(quán)人通過財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确绞竭M(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有補(bǔ)償、安慰和懲罰
2022.04.14 316
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工傷是否可以申請(qǐng)精神損害賠償
工傷精神損害賠償屬于勞動(dòng)爭議，向人民法院提起民事訴訟請(qǐng)求精神損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工因喪失勞動(dòng)能
2022-03-21 15,340 -
工傷是否可以要求精神損害賠償
保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)依照《》的規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行賠償
2022-08-21 15,340 -
工傷是否可以要求精神損害賠償?
保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)依照《》的規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行賠償
2022-08-23 15,340 -
工傷是否可以申請(qǐng)精神損害賠償？
工傷精神損害賠償屬于勞動(dòng)爭議，向人民法院提起民事訴訟請(qǐng)求精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工因喪失勞動(dòng)能
2022-04-24 15,340
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精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為： 1、侵害他人生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以按照該地區(qū)上一年度職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償20年；如果受害人未滿16周歲的，則按照每小一歲減一年的方式，最低不可少于5年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；如果受害人滿60周歲以上的，則每
5,673 2021.04.25 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,305 2022.04.17 -
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人身損害精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害，不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請(qǐng)求；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級(jí)，精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的
3,020 2022.04.17
