簽了勞動(dòng)合同了但沒(méi)提前一個(gè)月辭職算違約嗎
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如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)，就沒(méi)有違約金。如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期必須在勞動(dòng)合同內(nèi)有效。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月辭職。一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的，事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償。
2020.06.05 230 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月提供嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職也需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前申請(qǐng)： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)
2022.12.02 98 -
簽了合同提前一個(gè)月辭職行嗎?簽了合同提前一個(gè)月辭職可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2020.05.19 167
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簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)有提前一個(gè)月辭職
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)以書面形式通知單位試用期內(nèi)提前3天過(guò)了試用期后提前31天書面通知單位即可。你辭職不寫辭職報(bào)告是不對(duì)的如果因你違法離職給單位造成損失是需要賠償?shù)摹?工資的事如果你正常離職老板
2022-01-27 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)滿一個(gè)月辭職
1、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果在試用期應(yīng)當(dāng)提前3天通知，在轉(zhuǎn)成正式員工后要提前30天書面通知單位，這個(gè)是正確履行離職手續(xù)的程序要求，否則由此給公司造成損失的可能面臨著要賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。2、解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-12 15,340 -
簽了一個(gè)月的勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月辭職嗎？
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五
2022-07-09 15,340 -
但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-04-23 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,103 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08
