簽了勞動(dòng)合同但沒滿一個(gè)月辭職
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1、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果在試用期應(yīng)當(dāng)提前3天通知，在轉(zhuǎn)成正式員工后要提前30天書面通知單位，這個(gè)是正確履行離職手續(xù)的程序要求，否則由此給公司造成損失的可能面臨著要賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。2、解除勞動(dòng)關(guān)系屬于員工的應(yīng)有權(quán)利之一，因此是否提前一個(gè)月通知單位，在法律上你都是可以解除勞動(dòng)關(guān)系，公司都必須給你辦理工作交接和出具解除證明以及結(jié)清工資等。3、你簽了合同，提交了辭職信，但沒有滿一個(gè)月就走，如果公司沒有存在例如拖欠工資、未購(gòu)買社保等情形，那么嚴(yán)格上說你屬于違法行為，但是否賠償這個(gè)需要公司能有證據(jù)證明你的離職給公司造成了損失，否則公司不能要求你賠償。4、你未提前一個(gè)月離職，這個(gè)不會(huì)影響你下面合同的簽訂，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系是員工的權(quán)利，公司不能強(qiáng)制你繼續(xù)履行合同，而且公司需要按照要求與你辦理離職手續(xù)和出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書等。如果公司不配合你，你可以向勞動(dòng)局投訴處理。如果因?yàn)楣疚闯鼍呓獬齽趧?dòng)關(guān)系證明而導(dǎo)致你未能與新的公司簽約，導(dǎo)致你工資損失，你可以要求原來的公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工工作不滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時(shí)間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個(gè)月之內(nèi)還沒有來得及簽勞動(dòng)合同。但是，未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。
雖然法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)的，但是有的用人單位就是違反法律，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
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不滿一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同辭職員工工作不滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。
2020.10.26 1,087 -
簽了勞動(dòng)合同沒有提前一個(gè)月辭職根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。
2020.06.02 409 -
入職未滿一個(gè)月可以辭職沒簽勞動(dòng)合同嗎入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.06.08 538
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沒簽勞動(dòng)合同未滿一個(gè)月辭職
員工工作不滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了
2021-12-15 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒干滿一個(gè)月能辭職嗎
勞動(dòng)合同沒有試用期的，勞動(dòng)者是不能馬上辭職工作的，勞動(dòng)者是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提
2022-03-01 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒有滿一個(gè)月
1、可以現(xiàn)在要求用人單位支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)
2022-03-19 15,340 -
不滿一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同辭職
員工工作不滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。
2021-12-14 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,474 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,371 2022.04.17
