沒簽勞動合同未滿一個月辭職
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員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時間之內難以適應就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個月之內還沒有來得及簽動合同。但是，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償的，因為不超出一個月公司就不違法。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時間之內難以適應就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個月之內還沒有來得及簽勞動合同。但是，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償的，因為不超出一個月公司就不違法。
入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資，但用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
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不滿一個月沒有簽勞動合同辭職員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內不簽合同不是違法的。
2020.10.26 1,087 -
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沒有簽訂勞動合同未滿一個月離職未滿一個月離職還不可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者辭職須提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的提前三日通知。但是，如果出現了勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定的特殊情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，不用提前通知用人單
2020.09.12 813
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未簽勞動合同未滿一個月辭職
可以隨時通知解除勞動關系主張經濟補償金；可以要求用人單位補訂合同并支付二倍工資。一、隨時通知用人單位解除合同，主張經濟補償金未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
2022-03-01 15,340 -
不滿一個月沒有簽勞動合同辭職
員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內不簽合同不是違法的。
2021-12-14 15,340 -
簽了勞動合同但沒滿一個月辭職
1、按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果在試用期應當提前3天通知，在轉成正式員工后要提前30天書面通知單位，這個是正確履行離職手續(xù)的程序要求，否則由此給公司造成損失的可能面臨著要賠償的風險。2、解除勞動關系
2022-03-12 15,340 -
簽訂勞動合同后未滿三個月辭職
回答如下： 1.由于公司簽訂合同為1年，但試用期為3個月，據新勞動法試用期應該為2個月，是否可以要求公司補發(fā)試用期一個月的錢？如果試用期比正式期工資低，可以要求補發(fā)少付的一部分。 2.由于公司要求立即
2022-05-09 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,088 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17
