員工在哪些情況下需要企業(yè)進行工傷賠償
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工傷事故的賠償標準是根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒有直接關(guān)系。 依據(jù)《工行保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
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進行工傷認定可以認定為工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）患職業(yè)病的； （三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
公司需要清算的法定情況如下： 1、已經(jīng)出現(xiàn)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由的情況； 2、股東會或者股東大會決議解散； 3、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷； 4、股東請求解散公司。
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2022-02-04 15,340 -
員工在哪些情況下需要承擔賠償責任
勞動者若違反規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同約定的競業(yè)限制或保密義務(wù)的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者按照合同約定承擔賠償責任。
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工傷職工在哪些情況下需要進行勞動能力鑒定
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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1,125 2022.06.22 -
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4,933 2022.05.11
