公司必須通知員工解除勞動合同怎么辦？
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用人單位需提前通知勞動者方可解除勞動合同的情況如下： 1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （2）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位經濟性裁員，應當聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后裁減。工會有權要求用人單位糾正違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定而解除勞動合同的行為。
員工自動離職，公司必須要出解除勞動合同通知書。因為我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
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員工自動離職，公司是否必須要出解除勞動合同通知書員工自動離職，公司必須要出解除勞動合同通知書。因為我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
2020.12.26 201 -
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員工解除勞動合同必須書面通知嗎
用人單位在解除或終止勞動合同時，應出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位開具的解除、終止勞動合同的證明，應當注明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、
2021-10-02 15,340 -
公司與員工解除勞動合同，員工不提前通知公司怎么辦
公司和員工需要提前通知終止勞動合同，但即使提前通知，仍需支付經濟補償。經濟補償標準為每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同必須提前多少天通知公司
談判終止勞動合同一般不需要提前通知，何時需要談判終止勞動合同，何時可以提出。因為談判并不一定能終止勞動合同。一般來說，只有單方面終止勞動合同才需要提前通知。
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同必須要事先通知工會嗎
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動部《關于勞動法若
2022-04-10 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
