勞動者打架被傭人單位開除能否申請勞動仲裁
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勞動者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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可以申請勞動仲裁，勝訴與否要看公司開除你的理由合不合法，如果公司開除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。
不加班被開除可以申請勞動仲裁。符合以下情形的，可以申請申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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單位被勞動仲裁影響勞動者勞動能力嗎1、一般沒什么影響。 2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補(bǔ)償金。 3、根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議
2020.05.29 244 -
用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題： (1)申訴時效問題
2020.10.20 413 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后申請勞動仲裁是可以的，涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.12.14 406
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勞動者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議是否可以申請勞動仲裁?
勞動者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議是否可以申請勞動仲裁
勞動者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動者因?yàn)榇蚣鼙挥萌藛挝婚_除，如果存在異議是否可以申請勞動仲裁
勞動者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動者因病請假被用人單位解除勞動合同的，勞動者可否申請勞動仲裁
勞動者生病請假看病，是法律賦予的權(quán)利，用人單位因此解除合同于法無據(jù)，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞
2022-02-06 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
