勞動法預(yù)告辭退的法定許可性條件
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預(yù)告性合同是指合同在履行的過程中因為客觀情況的變化，不可歸責(zé)于一方的過失，用人單位在向勞動者提前三十日以書面形式通知后單方解除勞動合同的行為。
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。 主要有以下情形： （1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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預(yù)告性辭退意思是哪些預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。 主要有以下情形： （1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2020.10.27 119 -
預(yù)告性辭退是什么意思預(yù)告性辭退是指在合同履行過程中因客觀情況的變化、不可歸責(zé)于任何一方的過失，用人單位在向勞動者事先通知后單方解除勞動合同的行為。
2020.01.30 120 -
預(yù)告性辭退有哪些情形（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方
2020.10.14 134
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勞動法預(yù)告辭退的法定許可性條件是什么
《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一： （1）勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 （2）勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2022-03-12 15,340 -
《勞動合同法》對于辭退的法定條件
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4）勞動
2022-04-14 15,340 -
勞動法辭退員工的條件
《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能
2022-01-26 15,340 -
勞動法辭退員工的特別規(guī)定的條件
《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-22 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,498 2021.04.25
