勞動法發(fā)放工資時(shí)間一般多長時(shí)間
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定工資數(shù)額按時(shí)足額地發(fā)放,工資支付周期最長不得超過一個(gè)月,不得無故拖欠克扣勞動者工資,否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動糾紛勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
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勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處。一般情況下六十個(gè)工作日之內(nèi)完成調(diào)查,所以最少也要兩個(gè)月。
國家沒有統(tǒng)一某具體的時(shí)間作為工資的發(fā)放日,而是規(guī)定具體時(shí)間工資發(fā)放日由勞動者與用人單位約定。
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一般推遲多長時(shí)間工資發(fā)放違法嗎
一般推遲三十天工資發(fā)放違法,單位拖欠員工工資三十天發(fā)放,是否違法是需看是否屬于惡意拖欠,如果單位營業(yè)困難,還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
2020.05.14 181 -
欠工資工資一般多長時(shí)間發(fā)
我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。
2020.12.25 417 -
新勞動法工資發(fā)放時(shí)間
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.07.21 410
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勞動法規(guī)定的工資一般發(fā)放多長時(shí)間
《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動
2022-03-31 15,340 -
勞動法關(guān)于工資問題一般多長時(shí)間發(fā)放
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的,造成員工損失的,企
2022-04-22 15,340 -
勞動法工資一般是多少時(shí)間發(fā)放
工資每月至少支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的,可以按周、日、小時(shí)支付。用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以
2021-12-25 15,340 -
勞動法工資一般發(fā)放的時(shí)間是多少
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的,造成員工損失的,企
2022-04-15 15,340
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,292 2022.05.13 -
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一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間,需要視具體情況而定: 1、如果勞動合同期限是三個(gè)月到一年的,試用期是不超過一個(gè)月; 2、如果勞動合同期限是一到三年的,試用期不超過二個(gè)月; 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同,試用期不超過六個(gè)月
7,363 2022.06.30