公積金是否屬于勞動合同
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住房公積金補繳是不屬于勞動爭議的。 住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
勞動協(xié)議在法律上也算合同的一種。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
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承包合同是否屬于勞動合同承包合同不屬于勞動合同。承包合同是發(fā)包方與承包方之間達(dá)成的關(guān)于基建產(chǎn)品權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
2021.01.14 182 -
聘用合同是否屬于勞動合同聘用合同是否屬于勞動合同要看合同內(nèi)容。勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
2020.08.02 446
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公積金借款合同是否屬于勞動爭議
公積金糾紛不是勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第1條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但
2021-11-19 15,340 -
公積金是否屬于勞動糾紛？
公積金糾紛不屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一)》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面
2022-06-02 15,340 -
公積金是否屬于勞動仲裁范圍
目前，我國勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括以下內(nèi)容，住房公積金爭議不包括在內(nèi)：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的
2021-11-08 15,340 -
公積金糾紛是否屬于勞動爭議范疇
公積金糾紛不屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一)》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面
2022-06-04 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,397 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
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公積金提取后是否還能用公積金貸款公積金提取后，還能用公積金貸款。必須符合以下條件： 1、單位在職職工簽訂勞動合同3年期以上或連續(xù)3年簽訂1年期勞動合同； 2、正常連續(xù)按月繳存住房公積金一定期限以上； 3、未超過法定退休年齡； 4、借款人有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入和償還本息的能力；
12,462 2022.10.03
