在實(shí)習(xí)期離職后可以取得工資嗎?
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實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了,被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施:1、為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請支付令。3、被找借口拖欠工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時(shí)效的限制,一旦離職的話,就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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有工資,勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)按照合同規(guī)定或用人單位要求完成勞動(dòng)任務(wù)的,用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。
一、實(shí)習(xí)期離職有工資嗎 勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間,除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給你支付工資,否則公司要發(fā)放工資的。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期間離職,可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資,公司不同意的話就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 二、實(shí)習(xí)期應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些 鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏,導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù),因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要,一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定 可約定當(dāng)日不超過8小時(shí),如確因特殊情況超過8小時(shí)的,實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定 約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬,拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。 3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理 這部分內(nèi)容非常重要,從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā),可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的,由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇,以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。 4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理 實(shí)習(xí)生可以與用人單位約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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在實(shí)習(xí)期可以直接離職嗎?
學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間可以辭職。但如果離職的建議通知實(shí)習(xí)單位,雖然法律對通知的時(shí)間沒有規(guī)定,但可以參考試用期離職的規(guī)定。
2020.09.16 309 -
實(shí)習(xí)期間離職有工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續(xù),工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的,除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門,工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。
2020.05.25 379 -
實(shí)習(xí)期離職沒有工資嗎
勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間,除非實(shí)習(xí)前有約定公司不支付工資,否則公司要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。 約定實(shí)習(xí)期應(yīng)該注意: 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定,可約定當(dāng)日不超過8小時(shí),如確因特殊情況超過8小時(shí)的,實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式
2020.10.15 283
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在實(shí)習(xí)期離職也可以拿到工資嗎
實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了,被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施:1、為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者
2022-04-12 15,340 -
可以在實(shí)習(xí)期離職,說走就走,要工資嗎?
實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了,被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施:1、為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者
2022-04-12 15,340 -
實(shí)習(xí)期間離職可以要到工資嗎
實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了,被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施:1、為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期間辭職可以要工資嗎?
實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了,被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施:1、為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在,主動(dòng)提出辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告,若提出后立即離開,對單位造成損失的,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天,是可以當(dāng)天結(jié)工資的,若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間,勞動(dòng)者在法定期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,007 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11