在一個單位工作超過10年
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有賠償。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；[1] （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。經(jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年賠償一個月本人工資計算。
在一個單位連續(xù)工作10年,勞動法的規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
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工作10年換新單位年假計算職工享受年休假天數(shù)的權(quán)利的工作年限，不是本單位工作年限，是指在不同工作單位累計工作年限，包括其它按照國家規(guī)定計算連續(xù)工齡的工作年限。勞動者在不同工作單位累計滿10年，從第十一個年度起，享有年休假10天。
2020.10.17 1,861 -
在單位工作10年被遲退怎么辦1、公司違反《勞動合同法》規(guī)定和你解除合同，讓公司應(yīng)該向你支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。 2、公司辭退你是因為你違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由，那么就不會有任何賠償。
2020.01.20 126 -
在單位工作10年被辭退怎么辦在單位工作10年用人單位無故辭退勞動者的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支
2020.10.29 345
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在一個單位工作10年被辭退怎么補償？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-04-25 15,340 -
在單位工作10年怎么賠償
一般情況下是用人單位違法解除勞動關(guān)系的情況下才能要求支付經(jīng)濟賠償，建議您不要主動離職。請問您是否有簽訂勞動合同呢？是什么原因要離職還是公司要辭退或者說存在變相想解除您的勞動關(guān)系的可能呢？您工作時間有多
2022-03-16 15,340 -
工傷超過一年算過了現(xiàn)在單位的工傷嗎？
算的，勞動者應(yīng)當盡快申請工傷認定。 根據(jù)《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向
2022-04-07 15,340 -
我工作單位上了8年社保，工作10年，怎么可以領(lǐng)取10個月
工廠需要提前一個月通知你，或者支付你一個月的工資作為代通知金。 另外，你工作了8年，工廠需要支付你8個月的工資作為補償金。 超過8年的時間，不滿6個月的，需要補償半個月，超過6個月的，按一個月補償。
2022-03-22 15,340
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喪葬費超過10年還能領(lǐng)嗎喪葬費超過10年不能領(lǐng)。領(lǐng)取喪葬費期限為1年。喪葬費是指侵害自然人的生命權(quán)，致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人，進行安葬所產(chǎn)生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一
7,426 2022.05.11 -
00:57
個體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對于個體經(jīng)營戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個體業(yè)主。個體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
27,024 2022.04.12 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
