工作超過10年是否可以不續(xù)約
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用人單位有權(quán)不續(xù)訂勞動合同，但是用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者以經(jīng)濟補償，補償額度是按工作年限來補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準。 勞動法實施前的工時不符合勞動法的，無法要求用人單位補償。但是《勞動法》是95年1月1日實施的，你的工作是從2000年開始做的，所以你所說的有矛盾。 延長工作時間的，用人單位應(yīng)對勞動者支付工資報酬，延長工作時間，支付不低于工資150%，休息日安排工作的，支付正常工資的200%，法定節(jié)假日安排工作的，支付300%的工資。
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經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
只要你提出、或同意簽定合同的，公司無權(quán)不續(xù)簽、而且應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限合同，除非你提出簽定固定期限合同。
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工作超過10年辭退員工補償標(biāo)準10年以上工齡，應(yīng)當(dāng)視為有無固定期限的勞動合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應(yīng)當(dāng)給與一年工齡一個月的工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.24 553 -
單位工作累計10年還是連續(xù)10年簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權(quán)不接受。除非你距
2020.01.26 744 -
工作10年以上續(xù)訂合同是否必須單位同意勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2020.06.26 142
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超過10年工作期沒有簽勞動合同可以不辭職嗎
按照勞動合同法的規(guī)定，不屬于勞動合同法第三十八條規(guī)定辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是你這個是工作10年沒有簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-04-24 15,340 -
工作10年以上不續(xù)簽合同
工作10年，職工可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，言下之意，單位無權(quán)不與職工續(xù)簽合同。當(dāng)然，如果單位不續(xù)，職工也無意見，單位應(yīng)當(dāng)給10個月工資額度的經(jīng)濟補償（工作滿一年一個月工資），此處就理解為雙方
2022-02-04 15,340 -
連續(xù)工作滿10年還是累計工作滿10年
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在
2022-03-21 15,340 -
連續(xù)工作滿10年可以辭退嗎
連續(xù)工作滿十年不能隨意辭退。員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形的，此時用人單位可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。
2021-08-15 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:53
喪葬費超過10年還能領(lǐng)嗎喪葬費超過10年不能領(lǐng)。領(lǐng)取喪葬費期限為1年。喪葬費是指侵害自然人的生命權(quán)，致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人，進行安葬所產(chǎn)生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一
7,426 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
